October 1st, 2009

Онг

продолжим ...

Конечно места первосортные нанимают первосортных сотрудников, а второсортные - третьесортных, но проблема в том что из 10 проектов получаются 1-2 (какой проект выгорит зависит от удачи, да и от распределения проектов по сотрудникам руководителем). А значит из 10 постдоков в Гарварде только 1-2 получат хорошую профессорскую позицию. Если бы в местах попроще с ними нормально работали то профессорами могли бы стать почти все постдоки что сейчас в Гарварде.

Так первосортные Гарварды портят сотрудников, а места похуже деградируют сами. Следовало бы Гарвардам нанимать меньше постдоков и аспирантов - меньше там научные группы, но это сделать в рамках существующей системы невозможно. Система заточена под непрерывный рост. Выход только в том чтобы самому лично не участвовать в системе, не идти на постдок в Гарвард, а став профессором не набирать слишком много аспирантов - постдоков, хотя риск: только большое количество сотрудников гарантирует непрерывный поток публикаций что нужно для грантов.